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地址:怀特商业广场B座706
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人力资源管理师
5-8千/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2019-08-24
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 河北-石家庄市-裕华区
  • 年龄要求: 不限
任职资格:
1人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学等及相关专业。
2..本科以上学历3.熟练使用Office系列办公软件
4.熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长策划、培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。
6.具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力。
7.具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。
岗位职责:
1.制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:50 - 99人
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:设计咨询
  • 所在地区:河北-石家庄市-裕华区
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